Những doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

Trong suốt những năm qua, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô đã không ngừng đổi mới, phát triển, đồng thời chú trọng chăm lo đời sống cho người lao động, tạo điều kiện tốt nhất để họ yên tâm công tác, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.

Tại lễ tôn vinh 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024 do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức, Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết, các doanh nghiệp được tôn vinh không chỉ đi đầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh, mà còn tiên phong trong việc chăm lo cho đời sống người lao động. Họ đã đảm bảo những điều kiện làm việc an toàn, thu nhập ổn định, và các chế độ phúc lợi vượt trội cho công nhân viên. 

Đây là những doanh nghiệp hiểu rõ rằng người lao động là tài sản quý giá nhất, và việc chăm lo cho đời sống, phúc lợi của người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn l?? chìa khóa dẫn đến sự phát triển bền vững. Nhiều doanh nghiệp cũng đã thực hiện các chính sách phúc lợi, an sinh xã hội vượt trên yêu cầu của pháp luật, như tổ chức khám sức khỏe định kỳ, cung cấp các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để gắn kết người lao động.

10 doanh nghiệp được LĐLĐ thành phố Hà Nội tôn vinh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động“ năm 2024 đó là: Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank); Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam; Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam; Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và thiết bị đô thị; Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco); Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - ô tô Goshi Thăng Long; Công ty CP Xích líp Đông Anh; Công ty TNHH Hanwha Aero Engines; Công ty cổ phần Công trình giao thông Hà Nội; Xí nghiệp Xe buýt 10-10 Hà Nội.

Ông Okutani Masahiro, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam - 1 trong 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024 cho hay, tính đến tháng 9/2024, Công ty có tổng số 4.100 lao động, thu nhập trung bình đạt 11 triệu đồng/người/ tháng.

Kể từ khi thành lập đến nay, Công ty luôn đồng hành cùng người lao động để nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần của người lao động. “Chúng tôi luôn ý thức rõ là cần tạo dựng một môi trường làm việc lý tưởng trong Công ty. Một môi trường làm việc lý tưởng là nơi đảm bảo sự hài hòa giữa “cho đi” và “nhận lại” từ cả Công ty và người lao động”, ông Okutani Masahiro nhấn mạnh.

Để nâng cao môi trường làm việc lý tưởng cho người lao động, Công ty đã thực hiện nhiều chính sách ưu việt như: Luân chuyển công việc, làm việc tại nhà, chính sách D.E.I.B đảm bảo một môi trường làm việc thực sự đa dạng - công bằng - hòa nhập - thuộc về người lao động. Để đa dạng lực lượng lao động, Công ty có chính sách tuyển dụng người khuyết tật vào làm việc tại công ty.

Bên cạnh đó, Ban Giám đốc Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam luôn coi trọng sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, coi đây là một trong những ưu tiên hàng đầu trong việc quản lý của Công ty. Ban Giám đốc và toàn thể người lao động luôn cố gắng hết sức để ngăn ngừa tai nạn, thiệt hại về sức khỏe và xây dựng văn hóa an toàn và sức khỏe toàn Công ty.

Hay Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) - một trong những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời và uy tín trong lĩnh vực công ích, luôn thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động và đảm bảo đời sống, việc làm cho người lao động. Từ đó, tạo động lực để người lao động gắn bó và cống hiến cho sự phát triển chung của Công ty.

Thực hiện nhiệm vụ duy trì vệ sinh môi trường trên địa bàn rộng, bao gồm một số huyện, các quận trung tâm Hà Nội và một số khu vực thuộc các tỉnh/thành, vì vậy, Urenco là doanh nghiệp có số lượng lao động lớn, với trên 4.300 lao động. Nhận thức rõ phúc lợi là điều mà người lao động quan tâm, chế độ phúc lợi cũng là yếu tố phản ánh điều kiện làm việc và chất lượng lao động của cán bộ, công nhân viên, Công ty đã ban hành Quy chế tiền lương, tiền thưởng, hằng năm ký Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động cao hơn so với quy định của pháp luật, Chủ tịch Hội đồng thành viên Nguyễn Hữu Tiến nói.

Nổi bật như, ngoài việc đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% lao động theo quy định của pháp luật, Công ty còn mua bảo hiểm thân thể 24/24h cho công nhân lao động. Hằng năm, 100% lao động được khám sức khỏe định kỳ, công nhân lao động làm công việc nặng nhọc được khám sức khỏe 6 tháng/lần, khám bệnh nghề nghiệp; hằng năm, ngoài chương trình nghỉ mát, Công ty tổ chức cho công nhân lao động có thành tích trong lao động sản xuất đi tham quan học tập trong nước và tại nước ngoài…

Ban lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động và phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động trong đơn vị, như: Thăm hỏi, trợ cấp các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức tham quan, nghỉ mát; duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao và các hoạt động xã hội từ thiện. Đặc biệt, từ năm 2015 đến nay, Công ty đã hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa 27 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; thăm hỏi trợ cấp cho hơn 2.000 lượt công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, con công nhân lao động bị khuyết tật vào các dịp Lễ, Tết, Tháng công nhân hằng năm...

Phát biểu chỉ đạo và trao Bảng vàng tôn vinh cho các doanh nghiệp, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương nêu rõ, năm 2024, mặc dù còn nhiều khó khăn, thách thức, nhưng bằng sự nỗ lực không ngừng, các doanh nghiệp và người lao động Thủ đô đã phấn đấu vươn lên trong lao động, sản xuất, qua đó đã đạt được những thành tích đáng ghi nhận. Đặc biệt, 10 doanh nghiệp được tôn vinh hôm nay là những tấm gương sáng về việc quan tâm đến đời sống, nâng cao phúc lợi cho người lao động; không ngừng đổi mới, sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.

Việc tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động” là một trong những hoạt động cụ thể triển khai thực hiện việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; nhằm lan tỏa sâu rộng trong đội ngũ công nhân lao động các cấp về học tập và làm theo Bác, góp phần thiết thực xây dựng đội ngũ công nhân lao động, cán bộ công đoàn các cấp và cộng đồng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô./.