Phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động xử lý ra sao?

Thời gian qua, Đảng, Nhà nước luôn quan tâm, kịp thời đưa ra nhiều chính sách phù hợp nhằm bảo đảm quyền bình đẳng giới, trong đó có những vấn đề liên quan đến bình đẳng giới trong tuyển dụng lao động. Một trong số những nội dung này được quy định mới nhất tại Ngh?? đ??nh số 125/2021/NĐ-CP ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới.

Theo đó, khoản 1, điều 8, Ngh?? đ??nh số 125/2021/NĐ-CP quy định: Phạt cảnh cáo đối với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.

Trong khi đó, các hình thức phạt tiền, biện pháp khắc phục hiệu quả … được quy định tại các khoản 2, khoản 3, khoản 4 và khoản 5, Ngh?? đ??nh số 125/2021/NĐ-CP.  Cụ thể như sau:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

b) Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

c) Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

d) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

4. Các hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới bị xử phạt theo quy định tại Ngh?? đ??nh của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh v??c lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại khoản 2 Điều này;

b) Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại khoản 3 Điều này.

Một nội dung đáng lưu ý được quy định tại Ngh?? đ??nh số 125/2021/NĐ-CP là việc, mức phạt tiền đối với hành vi trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, còn mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 2, Điều 5).

Ngh?? đ??nh số 125/2021/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2022./.